El pasado 15 de mayo de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió una sentencia que puede suponer un antes y un después en materia de igualdad de género en las pensiones. A pesar de la reforma introducida en el año 2021, el complemento de brecha de género sigue generando discriminación hacia los hombres.
¿Qué es el complemento de brecha de género?
Se trata de una cuantía adicional incluida en algunas pensiones, con el objetivo de corregir la diferencia que existe entre las pensiones de hombres y mujeres como consecuencia de la maternidad y el cuidado de los hijos. En su origen, este complemento beneficiaba exclusivamente a las mujeres, pero fue reformado para incluir también a los hombres que hayan visto perjudicada su carrera profesional por las responsabilidades familiares.
¿Qué dice exactamente el TJUE?
El TJUE ha sentenciado que, aunque la normativa fue modificada en 2021 para permitir el acceso de los hombres, sigue existiendo un trato desigual. Mientras que las mujeres reciben el complemento de forma automática, los hombres deben probar que su carrera se ha visto afectada por el cuidado de sus hijos.
Este doble criterio constituye, según el tribunal, una discriminación por razón de sexo, contraria al Derecho comunitario. Esta sentencia, además, abre la posibilidad a nuevas reclamaciones por parte de hombres que no han podido acceder a este complemento en igualdad de condiciones.
¿Qué consecuencias tiene esta sentencia?
- Reconocimiento de una desigualdad estructural: Se evidencia que, a pesar de los avances legislativos, siguen existiendo barreras que afectan al derecho a la igualdad.
- Posibilidad de reclamaciones: Los hombres que cumplan con los requisitos y no hayan recibido el complemento pueden iniciar procesos de reclamación.
- Obligación del Estado español: El legislador deberá revisar de nuevo la normativa actual para ajustarla a los principios de igualdad marcados por el TJUE.
¿Puedes reclamar este complemento?
Sí. Si eres hombre y tienes dos o más hijos, y consideras que tu carrera profesional se ha visto afectada por haber asumido responsabilidades familiares, puedes estar en situación de solicitar este complemento. Además, si ya lo solicitaste y fue denegado, podrías tener derecho a reclamar retroactivamente.
¿Qué pasos puedes seguir?
- Consulta tu caso con un profesional especializado en derecho laboral y de la Seguridad Social.
- Revisa tu historial laboral y cómo la paternidad pudo afectar tu carrera profesional.
- Valora la posibilidad de reclamar, especialmente si te encuentras en situación de jubilación, incapacidad o viudedad y cumples los requisitos.
En resumen
La sentencia del TJUE pone de manifiesto que la lucha por la igualdad real entre hombres y mujeres aún tiene recorrido. Es el momento de exigir un trato justo también para aquellos hombres que han asumido un papel activo en el cuidado familiar y cuya trayectoria laboral se ha visto afectada por ello.
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