¿Sabías que las mujeres cobran automáticamente el complemento de brecha de género por el simple hecho de haber sido madres, mientras que los hombres deben justificar que su carrera profesional se vio perjudicada por el cuidado de los hijos?
Esto, que a primera vista puede parecer lógico o incluso justo, ha sido declarado recientemente como discriminatorio por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
Una norma con doble vara de medir
La legislación actual establece:
- 👩 Mujeres: reciben el complemento por el solo hecho de ser madres de al menos dos hijos. No se les exige prueba alguna del impacto en su vida laboral.
- 👨 Hombres: solo pueden acceder si demuestran que su carrera profesional se vio afectada negativamente por el nacimiento o adopción de sus hijos. Y además, la Seguridad Social debe valorar caso por caso.
Este doble criterio ha sido calificado por el TJUE como una violación del principio de igualdad, al imponer requisitos adicionales a los hombres que las mujeres no tienen que cumplir.
¿Por qué es importante esta sentencia?
Porque abre la puerta a miles de reclamaciones de hombres que han sido excluidos del complemento por este motivo.
Porque reconoce que cuidar a los hijos no es exclusivo de las mujeres.
Porque corrige una discriminación silenciosa que ha pasado desapercibida durante años.
¿Qué puedes hacer si eres hombre y tienes hijos?
- Revisar si tu pensión no incluye el complemento.
- Valorar si tu carrera profesional se vio perjudicada (menos años cotizados, interrupciones, jornadas reducidas…).
- Consultar con un profesional para iniciar una reclamación.
Y si ya lo solicitaste y fue denegado por no cumplir “los requisitos”, quizá ahora tengas una nueva oportunidad.
💬 La igualdad no se defiende sola
El TJUE ha dejado claro que esta norma es discriminatoria, pero aún no se ha modificado. Por eso es tan importante denunciarlo y reclamar tus derechos.
📢 ¡Comparte esta injusticia!
Cuantas más personas conozcan esta realidad, más presión habrá para cambiarla.
Y si crees que podrías estar afectado, contacta con nosotros. Te ayudamos a analizar tu caso y reclamar lo que te corresponde.
